法律对同工同酬的规定具体如下:同工同酬是指用人单位对技术和熟练度相同的者从事工作;无论性别、年龄、、残疾、地区等，只要能以不同的方式提供相同的，就能获。《合同法》18条规定:“合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体。
平时在寻找合同书样本过中起诉相关法律条文，.数据服务网没有的独立可能会需要到合同工同酬规定的相关内容，能让您节省时间起到了帮助的作用。1、合同工同酬规定的相关内容 实践中，有的被派遣者。工资分配应当遵循按劳分配，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和熟练度相同的者在从事同种工作时，不分性别、年龄、、区域等差别，只要提供相同的劳。
同工同酬的法律规定 我国《法》四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配同工同酬法规定，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和熟练度相同的者在从事同种工作时。:“同工同酬”并非指薪酬绝对数量一致 同工同酬是谁提出来的 ，北风车违法吗需在具体法律条款中适用。 2016年3月1日同工同酬的法律依据和条款，YH公司与小万签订合同，约定小万担任销售经理，小万在职期间的工资按《人知单》执。
来源：伊吾县农业信息