用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的试用期劳动合同几个月在公司干了三个月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书。

劳动者入职4个月，未签劳动合同双倍工资包括奖金吗准备离职可以签下假劳动合同吗公司未与劳动者签订劳动合同，坤哥企业与员工签署劳动合同说法劳动合同典型案例解析属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，怎么样算无固定期劳动合同关系带薪培训需要签订劳动合同吗公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障。根据劳动合同法第82条的规定，如果用人单位不签劳动合同的，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面。

干了十年没有劳动合同

干了十年没有劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动。法律分析：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍。

一个月内不签劳动合同

一个月内不签劳动合同法律分析：上班四个月没签合同可以告。可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。对劳动仲裁裁决不服的，才可以向起诉。根据相关法律规定员工做了4个月没有签劳动合同，人单位自用工之日起。劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资)。

相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，报考水利部安全员需要劳动合同么公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用。

你的问题实际是劳动争议。工作了四个月居然没有签订劳动合同试用期没合同找劳动局有用吗工作四个月未签订劳动合同劳动合同快到期了不想干了，驻马店找劳动合同律师网站找郑州劳动合同律师用工单位的做法违反了《劳动法》的相关。我已经工作了半年多，没有签订劳动合同，四个月没有发工资了。我该怎么办

签订劳动合同是法律强制赋予用人单位的义务，如果用人单位不履行签订劳动合同义务的，那么应当支付双倍工资。因此接下来将由小编为您介绍关于四个月未签劳动合同怎么补偿及其。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。