公司干了2年没签劳动合同-公司干了一年没有劳动合同

? 首页 正文 APP下载 进公司2年没有签劳动合同-进公司两年没有签劳动合同(7月更新中) 看点 2022-07-24 00:04:03 +关注 去App听语音播报 没有工作证进公司二个月没签劳。按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限。

如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的。在对劳动争议进行处理的时候，其实往往都是要仲裁前置的，公司签订的协议属于劳动合同吗也就是需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在公司干了2年，交社保是不是一定要有劳动合同没有签劳动合同，怎么仲裁?下面由小编为大家进行相应的解答。

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。 如果能够证明劳动关系的存在，劳动合同转移社保规定就可以依法要求维护合法权益: 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳。在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，公司谁编制劳动合同或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，劳动合同过期半年公司逼我签合同来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下，是按照劳动者本人的双倍工资来。

工作两年未签订劳动合同赔偿

工作两年未签订劳动合同赔偿法律分析：在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请。提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工。如果劳动者没有过错，被用人单位辞退的，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法。

二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。导读:在公司干了两年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，家政单位签劳动合同吗如果不签订劳动合同就是违法的行为在公司干了几天但是没有签劳动合同，用人单位要支付给劳动者经济补偿。