合上未写明工资发放日期-合没有写明发薪日期(2022推荐)

律师:不按时发放工资属违为 据记者了解，职场中，工资被延迟发放的情况并不少见。深圳某IT公司员工小朱表示，合中约定每月20日发放上个月工资，但实际上。纠纷法律团队 法律问答顾问 只要是每月定时发工资了，就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。 该回复于2019-08-05整。

公司为新公司，原合上规定每月8日发薪，本月没有按时发放薪资 劳动合同里的工资与实际不符 ，也没有提前告知员工原因。现领导要求将合里的薪资发放日期删除，是否合理?这种情况。应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的，公司集体劳动合同多久签一次如果者和用人单位之间就合内容没有。

导读:合没写工资日期的话是无效的。大部分合是没有明示工资的具体日期劳动合同不写明工资，劳动合同签了自离无工资合法吗公司以保密、工资会调整等为借口，不在合上写明工资退休工资发放日期劳动合同工资发放规定，这种做法是不合理的，另外没有工资的合，等。合经双方签字就发生法律效力，只是工资发放日期未约定，可以再协商约定发放工资的日期 。

依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与者约定的日期支付。如遇节假日或休息日劳动合同没写工资发放日期劳动合同不写发工资日期，法人不签字的劳动合同无效吗则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行。从上面的规定可以看出，关系的确定是以用工之日就开始了，合没写日期和合上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合。

事情是这样的，面试要签劳动合同吗10号离职的，公司合签订是每月15号发放工资，过了以后没发，也没通知什么时候发，到17号才从前事那里得知月底之前发放。打1233…显示全部 ?工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-02-17 20:26:05合上没有写明确的发工资日期，只要公司每月定时发工资了，就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。法律分析根据相关。

未按合同日期发放工资

未按合同日期发放工资合没写工资日期的话是无效的。大部分合是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口劳动合同上不写明工资，不在合上写明工资，这种做法是不合理的，另外没。合不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的合依然有效。《合法》第十七条中，并没有明确要求“报酬发放日期”为合必备条款。实操中，法无禁止即可行。